Det er økte krav og forventninger til at bedrifter jobber systematisk med ivaretakelse av menneskerettigheter. Hvordan sikre at hele virksomheten drar i samme retning? Hvem bør være involvert i dette arbeidet? Hva bør de ulike rollene være obs på?
Vi inviterer alle relevante ansatte til en innføringsworkshop med fokus på aktsomhetsvurderinger og ulike rollers ansvars i arbeidet med menneskerettigheter, torsdag 6. februar kl. 10-14:15 hos DNB.
Workshopen er relevant for alle roller som er involvert i arbeidet, f.eks. innkjøp, salg, finans og HR.
Program
- 9.30-10.00: Lett servering og mingling
- Velkommen
- Menneskerettigheter – hva handler det egentlig om, hvorfor er det relevant for næringslivet og hvordan bør ulike roller jobbe med det? Inkl. dilemmadiskusjon
- Katrine Vetaas Vedeler, konsulent til Raftostiftelsen med over 15 års erfaring fra menneskerettighetsarbeid i ulike bedrifter
- Sammenhengen mellom åpenhetsloven, Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D) & Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) og hovedfunn i evalueringen av virkningene av åpenhetsloven
- Line Tjelflaat, Ph.d.-kandidat med fokus på "Norske selskapers erstatningsansvar for virksomhetsrelaterte menneskerettighetskrenkelser" og en del av evalueringsteamet bak utredningsrapporten
- Panelsamtale: Hvordan får vi til reell endring?
- Katrine Vetaas Vedeler
- Anders Skjævestad, divisjonsdirektør DNB
Påmelding
Meld deg på gjennom påmeldingsskjemaet eller gjennom kalenderinvitasjonen. Frist for påmelding er tirsdag 4. februar kl. 10.
FUTURE-PROOF handler om å samarbeide for å ivareta menneskerettigheter, ved å lære av og med hverandre. I nettverket har vi fokus på faglig påfyll med nasjonale og internasjonale eksperter, samt erfaringsutveksling mellom virksomhetene.